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当社は、女性活躍促進法に基づき職場環境の改善を図り、女性が活躍できる職場であることを求職者に広報する事により女性の採用を促進し、従業員に占める女性の比率（現在3.6%）を5年間で6%にすることを目標としております。

職業生活と家庭生活が両立し、充実したものとなるよう雇用環境の整備を行い子育てを行う社員がその有する能力を有効に発揮できるよう次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成27年3月21日〜平成32年3月20日

2.内容
対策1 産前産後休業、育児休業等及びこれらに関連する社会保険など諸制度の情報提供及び周知を行う
対策2 性別を問わず、育児休業法に定める諸制度の利用を促進する
対策3 年次有給休暇の取得状況を把握し、適切な取得を促進する
対策4 育児介護休業法に基づく時短制度その他多様な労働時間及び勤務日数で構成された勤務制度の利用を促進する